近期，谷歌公司内部实施了一项针对特定部门员工的自愿离职买断计划，此举再次引发了外界对这家科技巨头人员结构调整的关注。据悉，该计划覆盖了知识与信息部门、核心工程部门，以及营销、研究和公关团队等多个关键领域，其中知识与信息部门直接关联着谷歌搜索、广告等核心业务。

尽管具体涉及的员工数量尚未公开，但这一举措被视为谷歌在2023年大规模裁员1.2万人后，持续优化人员结构的新一轮动作。谷歌方面表示，此举旨在通过自愿离职的方式，帮助部分员工实现职业转型，同时也为公司未来的战略调整预留空间。

回溯至今年年初，谷歌已向从事Android、Pixel硬件等项目的美国本土员工提出了一项类似的自愿离职计划，并承诺为选择离开的员工提供遣散费用。市场分析人士指出，这类买断措施往往被视为公司后续可能采取裁员行动的前兆，若自愿离职人数未达到预期，公司可能会采取更为强制性的裁员措施。

面对持续的人事变动，谷歌内部员工对公司的前景产生了不同程度的担忧。部分员工甚至发起了内部请愿活动，呼吁公司在实施任何非自愿裁员之前，应优先考虑推出买断离职的选项。他们强调，尽管谷歌整体财务状况稳健，但频繁的人事调整已对团队士气造成了负面影响，同时也让员工对自身的职业稳定性产生了动摇。

谷歌方面对此表示理解，并承诺将持续关注员工的反馈和需求，努力在确保公司战略调整的同时，最大程度地维护员工的利益和福祉。然而，未来谷歌是否还会采取进一步的裁员措施，以及这些措施将如何影响公司的长期发展，仍有待观察。