近期，《商业内幕》披露了一项引人深思的职场现象：众多求职者正利用ChatGPT等人工智能工具来优化求职流程，从简历撰写到面试准备，无不渗透着AI的影子。然而，这一行为却引发了招聘界的一片哗然，许多招聘人员抱怨收到的简历愈发显得机械化和千篇一律。

采访中，多位招聘专家表达了对AI辅助求职的复杂态度。他们认为，利用AI技术节省时间、提高效率本无可厚非，但过度依赖则可能适得其反，削弱求职者的个人竞争力。在就业市场日益激烈的今天，这种趋势显得尤为令人担忧。

史蒂夫・利维，一位来自纽约长岛、拥有近四十年招聘经验的资深人士，直言不讳地指出：“在这个竞争激烈的市场中，脱颖而出至关重要。”他特别提到，现在的简历问题不仅仅在于格式上的瑕疵，如滥用破折号等，更在于它们“完美得令人不安”。这些简历语法严谨、排版整齐，却缺乏真实感，仿佛是被精心雕琢的艺术品，而非个人经历的真实写照。

AI生成的简历往往呈现出高度的同质性，使用着相同的模板和空洞的流行词汇，如“富有活力”、“创新型”和“跨职能”等。这些词汇如同标签一般贴在简历上，缺乏个性化的色彩。特佳尔・莱维斯，一家大型科技公司的招聘经理，对此深有体会。她认为，与其堆砌这些空洞的词汇，不如在简历中融入个人特色，让内容更加生动有力。AI和模板的使用本身并无过错，但关键在于如何保持简历的个性化，避免陷入同质化的泥潭。

得克萨斯州奥斯汀的招聘专家戴西蕾・戈尔迪也表达了类似的观点。她每周需要审阅数百份简历，其中约有一半明显带有AI生成的痕迹。这些简历往往显得“毫无灵魂”，缺乏人性化的表达，让人难以产生共鸣。戴西蕾强调，求职者在使用AI工具时，必须像使用细齿梳子梳头一样仔细检查生成的内容，确保它们能够真实反映自己的个性和经历。

她进一步指出，AI写出的简历往往过于完美，反而失去了真实感。在招聘人员眼中，这样的简历缺乏诚意和可信度。求职者应该明白，真实的自我才是最有力的竞争武器。变成一个毫无个性的机器人，只会让自己在求职路上越走越远。